Polisens etniska diskriminering
Bara fyra dagar innan Högsta Domstolen ska pröva om det var rätt av Uppsala Universitet att använda etnisk kvotering vid antagningen till juristlinjen avslöjar Dagens Nyheter att även polishögskolan låter etnicitet gå före kompetens vid rekryteringen.
Den som drömmer om att bli polis måste genomgå en långdragen rekryteringsprocess för att bli antagen till grundutbildningen. Genom tuffa fysiska och psykiska prov sållas de sökande ut. Men vad polisen inte informerar om är att den nya satsningen på mångfald gör att en stor grupp som inte klarat svenskproven ändå klarar sig vidare.Man riktigt ser framför sig hur Gunnar Strömmer på Centrum för rättvisa ställer sig i startblocken.
- Det är klart att de som klarar alla tester men inte kommer in kan känna sig lurade. Men jag har väldigt svårt att se hur man ska kunna nå vår målsättning med större mångfald om vi inte vågade oss på att göra den här typen av försök, säger Birgit Hansson.
I väntan på rättsprocessen bör den som är intresserad av de svåra frågeställningarna om hur man kan göra för att få en poliskår som speglar befolkningens sammansättning läsa en mycket bra artikel från The Star-Ledger, där polisen i New Jersey granskas.
Seven years and millions of dollars after the State Police conceded their minority recruiting efforts were "significantly flawed" and pledged improvement, the race and gender makeup of the rank and file remains effectively unchanged.Nån vettig journalist borde förresten göra en svensk rewrite på The Star-Ledgers knäck. Här finns mycket att gräva i.
A Star-Ledger analysis of recruiting data since 1999 shows more minorities and women than ever are applying for the force but are being rejected because they fail admission tests at disproportionately higher rates.
This rejection, according to the newspaper's analysis, occurs at various stages of the multitiered selection process: Hispanics and black candidates failed the background check at least three times more often than white applicants; women were nearly three times as likely as men to fail the physical; seven in 10 black applicants didn't pass the written test.
Why the failures persist and how to fix them have perplexed four successive attorneys general and four State Police superintendents. And they linger despite an overhaul of the recruiting and testing process, the hiring of outside consultants to grade applicants, and regular monitoring by the National Association for the Advancement of Colored People, which sued the state a decade ago to address the issue.
